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    求新求变求突破,中心培训工作赢得学员高度赞誉
    2018-12-24 15:50   审核人:

    2013-2014赛季法甲赛程 www.qzuzz.tw 为了把大庆精神大庆传统再学习再教育再实践落到实处,促进培训工作上水平、创品牌,开发系党支部积极行动起来,积极查找以往培训教学管理工作中的不足,积极探索,努力求新求变求突破,把油田高技能人才培训打造成品牌培训项目。

     

    在11月、12月期间,开发系承担了大庆油田高技能人才素质提升培训工作,第一期五个工种(5个班)、第二期四个工种(4个班)。这类素质提升培训,开发系每年都承办,但是以前都是老套路,延续老方式、旧习惯,影响培训效果,学员学习的积极性和主动性不够。为了突破培训思维定势,开发系领导班子组织相关人员认真研讨积极寻求改变,抬高工作起点,努力把这类培训项目打造成油田内部过得硬的精品培训项目,让油田内部培训上层次、上水平。

    为此,在培训项目启动之前,开发系党支部及领导班子带领各教研室积极进行筹备,采取多种方式做好培训前的准备工作。一是组织培训经验交流会,由集团公司培训项目的品牌班主任王新龙做经验分享,方法传授,改变大家的传统思维模式,提升全体参与培训管理人员的综合素质;二是召开专项工作部署会议,首次实行总班主任管理方式,配备总班主任全面协调策划管理模式,每个培训班再配备教学班主任、管理班主任,增强培训管理力度;三是抓好培训效果反馈,在培训班中期召开总结推进会,各教学班主任对任课教师授课情况、备课情况、教学评价、学员成果汇报布置进展情况、课程设置、教学软硬件配备等情况进行总结汇报并提出建议。各管理班主任对学员出勤、学员考核、学员好人好事、学员课前热身等情况进行汇报并提出建议;四是每期班都集中组织开班式、结业式,提要求、讲规范,表彰先进宣扬正能量。

    培训管理方式的改变取得了非常好的培训教学效果,受到学员的好评。由于在培训班学员中开展了评优活动,每个学员都积极争先,上课认真听讲,拓展训练积极参加,下课能为学员服务,充分调动了大家的学习以及参加活动的积极性。学员们每一节课都全神贯注,每一次实际训练都争先恐后,每遇到问题都会热烈交流讨论,甚至请求老师加课,拒绝课间休息请老师继续讲课的现象经常发生。水处理班的学员杨明志说:“原来来到学校参加各种培训学习,学习方式方法过于单一枯燥,学习的理论性太强,与实际工作联系并不紧密,有时学员素质参次不齐,造成授课教师的讲课情绪不高,效果不好。而这次培训,整体学习面貌一新,教学方式新颖,收获很大?!备鞑捎统У难г泵嵌急硎菊獯闻嘌档难白刺鸵酝泻艽蟮牟畋?,大家培训的主动性和积极性都非常高,这样的培训深受学员们的欢迎 。

    采油测试培训班学员为了表达对中心所付出的努力,在12月21日向学校赠送“科学授教有方 独具匠心育才”的锦旗,以表达全体学员真诚谢意。

    中心的培训工作在教育培训各项工作中占有非常大的比重,对中心的发展具有重要意义。要想增强核心竞争力,办好油田技能人才培训,必须树立高标准,追求高质量,不断求新求变求突破,打造一个又一个培训品牌,才能让中心的培训事业永葆活力,推动中心培训工作健康持续发展。

     

    油气田开发系

    党委宣传部

    2018年12月24日

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